近日，烟台天虹技工学校凭借其卓越的办学成果和品牌影响力，成功入围中国品牌创新发展工程，理事长王术亮受邀参与访谈节目，与主持人展开了一场深入而富有意义的对话，共同回顾了学校的辉煌历程，并展望了其未来发展蓝图。

访谈中，王术亮理事长首先介绍了烟台天虹技工学校自2005年8月经山东省劳动和社会保障厅批准成立以来的发展历程。学校始终坚守“品牌化、专业化、特色化、高端化”的四化办学理念，以及“先实践后理论、先兴趣后专业、先做人后做事”的三先三后教育理念。在全校师生共同努力下，学校规模从最初的400名在校生发展至近5000人，办学环境也从简陋校舍变为现代化、花园式的校园。

谈及学校取得的显著成就，王术亮理事长自豪地分享了多项荣誉：省级百强名牌专业院校、国家重点技工院校、山东省“金蓝领”高技能人才培训基地，以及烟台市技师工作站的设立。特别是自2013年转型职教高考以来，学校已累计输送近8000名学生升入本科，本科升学率连续十二年超过70%，在山东省内名列前茅。2025年山东职教高考中，学校1255名学生参加考试，1019人本科过线，过线率高达81%。

对于学校取得如此优异成绩的原因，王术亮理事长归结为独特的办学理念和教学模式。学校坚持“四化”办学理念，确保发展方向与社会需求紧密相连；实施“三先三后”教育理念，通过实践引领理论学习，激发学生学习兴趣。同时，学校拥有一支300余名的双师型师资队伍，为学生的全面发展提供了坚实保障。

面对职业教育当前的挑战，如职教高考本科招生计划人数过少、家长和社会对职业学校的偏见等，王术亮理事长表示，学校一方面积极呼吁增加招生计划，推动职教高考全国统一命题、统一招生；另一方面加强内部管理，提升教学质量，通过职教高考为学生搭建通往本科院校的桥梁。同时，学校注重学生全面发展，实施育人工程，提升学生的成长内驱力，帮助他们重塑自信、超越自我。

在育人工程方面，王术亮理事长详细介绍了学校的具体做法。针对中职生生源质量偏差的实际情况，学校着力培养学生的成长内驱力，通过理解包容学生的缺点，用欣赏和激励放大他们的优点，让学生逐渐找到自信，体会成长的愉悦感和成就感。学校坚信每个学生都是独一无二的种子，通过精心培育，都能绽放出属于自己的精彩。

展望未来五年，王术亮理事长表示，学校有着清晰的规划和宏伟的蓝图。他希望学校年输送本科生数量能够突破3000人，成为全国职教高考的标杆校；推动“天虹模式”走出去，让更多职校生通过职教高考圆梦本科，成长为高素质高水平技能人才；最终在职业教育领域发挥更大影响力，为我国从工业大国向工业强国、科技强国的转变贡献力量。

访谈接近尾声时，王术亮理事长用一句话描绘了他理想中的“荣耀时刻”：“当我们的学生遍布全国，特别是遍布众多高科技企业时，他们都能骄傲地说：‘我来自天虹！’”

此次访谈不仅展现了烟台天虹技工学校的辉煌成就和远大抱负，更传递了职业教育的重要性和无限可能。工程相信，在未来的日子里，烟台天虹技工学校将继续书写属于自己的精彩篇章，为我国职业教育事业的发展贡献更多力量。