水母网6月7日讯（通讯员 姜岩）为了扎实做好学院教师队伍建设工作，检验大家在见习期间的工作和学习成果，引导新进教师快速成长，2022年起，烟台工程职业技术学院对新进人员转正启用了个人述职和专业能力考核相结合的新考核方式。

考核分专任教师、辅导员、综合管理人员3类进行。专任教师专业能力考核包括说课和教学设计两部分，由教务处单独组织。辅导员专业能力考核由学生处单独组织。专任教师和辅导员的专业能力考核成绩占60%，述职成绩占40%，确定最终得分。综合管理岗位人员专业能力考核与述职合并进行，重点考核在其在综合管理岗位上个人独立承担的工作、富有成效的亮点工作等方面，述职成绩即为最终得分。不合格者根据相关规定延长试用期或取消聘用。

6月1日，学院组织2022年上半年见习期满的33名教师通过线上、线下方式进行述职。学院党委委员、组织人事处处长曲耀春等在学术报告厅听取了述职。

组织人事处副处长王晨主持会议。她充分肯定了述职人员的表现，希望大家以四有好老师的标准为基点，对标对表，看齐靠拢，扣好职业生涯的第一粒扣子。对梳理的自身问题，认真反思，言出必行，让自己真正有所改变，有所进步。她希望各部门高度重视新进人员的培训培养，为他们成长创造良好的环境。通过建立师徒结对、以老带新等帮扶机制，帮助他们尽快成长起来，担当大任，踵事增华，让部门和学校的事业薪火相传。

新进人员所在部门负责人，组织人事处、教务处、学生处相关负责同志等听取了汇报并进行了评议。